11月18日，仲愷公司迎來了17名大專生儲干。為幫助新進大專生更好地了解和融入公司，快速適應(yīng)職場，全面提高個人職業(yè)素養(yǎng)，人力資源部以公司未來發(fā)展人才儲備和學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)型為主線，開展了為期一星期的培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)安排了一系列豐富的課程，公司內(nèi)部講師分別為學(xué)員進行了授課。課堂上，老師們深入淺出地講授了公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行業(yè)知識、質(zhì)量管理、體系知識、消防安全等內(nèi)容，并與學(xué)員們展開交流互動，為他們解疑答惑。課程結(jié)束后，通過試卷考核等形式了解學(xué)員們的受訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)取得實際效果。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，課堂知識講得再多畢竟也只是理論知識，為讓學(xué)員們更直觀的了解公司的業(yè)務(wù)流程，22日下午，人力資源部組織了學(xué)員們進行車間探訪的活動。從SMT上料貼片到測試，從手機組裝到包裝成品檢驗，多角度的帶領(lǐng)學(xué)員們了解了整個手機的生產(chǎn)制造流程。

為期一星期的培訓(xùn)結(jié)束后，17名大專生分配到了不同的的業(yè)務(wù)部門進行實習(xí)，業(yè)務(wù)部門根據(jù)他們分配的崗位，指定了一對一的導(dǎo)師進行培養(yǎng)。未來公司將朝著多元化的方向發(fā)展，而且科技含量日益提高，對員工的整體素質(zhì)提出了更高的要求。而大專生培養(yǎng)是公司建設(shè)人才隊伍的重點項目之一，希望通過系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)，能最大程度地挖掘每一位新入職大專生的潛力，為公司的發(fā)展注入新血液，增添新力量。在后續(xù)的培養(yǎng)過程中，人力資源部將會定期組織溝通交流會，及時檢驗他們的學(xué)習(xí)工作成果，檢視培養(yǎng)方式并及時優(yōu)化，保證培養(yǎng)過程有的放矢，培養(yǎng)結(jié)果有效落實。同時也希望在工作中，每位學(xué)員都能不斷積累經(jīng)驗，提升自我，真正實現(xiàn)突破自我的華麗蛻變。